🎯 3초 핵심 요약: 도산 사업장 근로자의 생계 안정을 보장하기 위해 고용노동부 도산대지급금 지급 범위가 기존 최종 3개월분에서 최종 6개월분 임금 및 휴업수당으로 공식 확대되었습니다. 근로자는 도산인정일 또는 파산·회생 선고일로부터 2년 이내에 관할 지방고용노동관서와 근로복지공단을 통해 청구해야 합니다. 정확한 자격 요건, 연령별 상한액, 구비 서류를 사전에 파악하여 신속하게 대지급금을 수령하시길 권장합니다. 📌 나도 해당될까? (3초 체크리스트) 회사가 파산선고, 회생절차 개시결정을 받았거나 고용노동부로부터 '도산등사실인정'을 받았는가? 사업주가 산재보험 적용 대상으로서 최소 6개월 이상 해당 사업을 영위하였는가? 도산 신청일 기준 1년 전부터 3년 이내에 해당 사업장에서 퇴직한 근로자인가? 1. 도산대지급금 6개월분 확대 지급 개편 배경과 핵심 개요 기존 3개월분에서 6개월분으로 지급 범위 확대 기준 사업장의 갑작스러운 도산이나 폐업으로 인해 임금을 받지 못하고 퇴직한 근로자를 보호하기 위해 국가가 사업주를 대신해 체불 임금을 지급하는 제도가 바로 대지급금 제도입니다. 종전 법률에 따르면 도산대지급금은 퇴직 전 최종 3개월분의 임금 및 휴업수당과 최종 3년간의 퇴직금 만을 보장해주었습니다. 그러나 장기화된 경기 침체와 기업 도산 증가로 인해 임금 체불 기간이 길어짐에 따라, 고용노동부는 개정 임금채권보장법을 통해 지급 범위를 최종 6개월분의 임금 등 으로 대폭 확대하여 시행하고 있습니다. 이러한 법 개정은 체불 발생 후 도산 절차가 진행되기까지 수개월 이상 소요되는 현실적 한계를 반영한 조치입니다. 근로자는 회사 도산으로 인한 갑작스러운 실직 상황에서도 보다 넉넉한 기간의 미지급 임금을 국가로부터 우선 받아낼 수 있어 실질적인 생활 안정 자금을 확보할 수 있게 되었습니다. 다만, 무제한 지원이 아닌 연령별·항목별 월 상한액 규정이 적용되므로 정확한 산정 기준을...